Travailleuses de soutien à domicile

Wednesday, May 20 2015
Les travailleuses de soutien à domicile 
ont besoin d’équité salariale et non d’austérité

La Coalition pour l’équité salariale du Nouveau-Brunswick est d’accord avec
les cinq présidents du personnel médical des hôpitaux du réseau Horizon qui
ont récemment recommandé l’augmentation des salaires des travailleuses de
soutien à domicile comme solution à la congestion dans les hôpitaux (1). 

« Les travailleuses de soutien à domicile ne peuvent pas continuer à
travailler pour des salaires d'austérité. Leur travail, un emploi
traditionnellement féminin, est nettement sous-rémunéré. Elles devraient
obtenir l'équité salariale maintenant plutôt qu’assumer le déficit du
gouvernement », affirme Vallie Stearns, présidente de la Coalition pour
l'équité salariale.

« Il ne faut pas oublier que pour atteindre l’équité salariale, les salaires
sont établis à partir des salaires des emplois à prédominance masculine de
même valeur. Donc, si nous pouvons nous permettre de rémunérer les emplois à
prédominance masculine à un certain niveau, pourquoi ne pouvons-nous pas
nous permettre de verser le même montant  pour les emplois à prédominance
féminine de même valeur ? C’est tout simplement une question de justice »,
soutient Vallie Stearns.

En 2009, le gouvernement provincial a lancé un processus d’équité salariale
pour les travailleuses de soutien à domicile. Les résultats n’ont été
publiés qu’en 2012. Le gouvernement Alward avait alors calculé que le «
salaire équitable » pour les travailleuses de soutien à domicile était de
13,15 $ l’heure. Cependant, le gouvernement a décidé qu’elles ne recevraient
le plein ajustement salarial qu’en 2016-2017. Elles gagnent actuellement
12,58 $ l’heure.

Pour les travailleuses de soutien à domicile, on est loin du salaire horaire
de 19,93 $ établi comme équitable pour l’année 2012 par l’économiste et
l’experte en équité salariale, Ruth Rose (2). 

Le gouvernement Alward a obtenu des résultats beaucoup plus faibles parce
qu’il a modifié la méthodologie sur l’équité salariale dans le but de
maintenir de bas salaires, a conclu l’experte.

Le Parti libéral a promis de réviser la méthodologie sur l’équité salariale.
Il n’a toujours pas commencé à y travailler.

Vallie Stearns exhorte le gouvernement à respecter ses promesses de faire
progresser l’équité salariale et d’utiliser une analyse inclusive selon le
genre dans sa révision stratégique des programmes et dans ses budgets. « Les
femmes du Nouveau-Brunswick ne devraient pas porter le fardeau de la
réduction du déficit. Les travailleuses de soutien à domicile ont attendu si
longtemps pour l’équité salariale. Il est temps de prioriser la justice. » 

______

(1)
<https://www.telegraphjournal.com/telegraph-journal/story/42380757/solutions
-to-new>
https://www.telegraphjournal.com/telegraph-journal/story/42380757/solutions-
to-new

(2)
<http://www.equite-equity.com/userfiles/file/SOMMAIRE%20Rapport-RuthRose%20j
uin%202014.pdf>
http://www.equite-equity.com/userfiles/file/SOMMAIRE%20Rapport-RuthRose%20ju
in%202014.pdf 



-----------------------------

Latest news

Browse by topic